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　　报警：首先，您可以向当地公安机关报案，说明雇主“跑路”并拖欠工资的情况。警方可能会介入调查，并协助您采取进一步的行动。

　　

　　寻求法律援助：您可以咨询当地的法律援助机构或律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估情况，并指导您采取合适的法律行动。

　　

　　劳动保障部门介入：联系当地劳动保障部门，向他们说明情况并寻求帮助。他们可能会提供相关的法律援助，或者协助您申请失业保险等救济措施。

　　

　　寻求其他受害者支持：如果有其他受到类似情况影响的员工，可以尝试组织起来，共同向有关部门反映情况，提高关注度并增加维权的力量。

　　

　　【法律依据】

　　

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　

　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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